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【职代会部门访谈之六】贯彻落实学院职代会精神专访部门负责人
--专访人力资源部(党委组织部)部长 贺永德
来源:作者: 发布时间:2017-03-01 阅读:

日前,笔者就学习贯彻落实学院七届三次职代会精神,专访了人力资源部(党委组织部)部长贺永德。

贺永德说,学校七届三次职代会胜利召开,院长、党委书记许志军同志所做的《披荆斩棘  乘风破浪  奋力前行  再创佳绩》的行政工作报告,全面总结了学校2016年工作和存在的问题;分析了2017年面临的机遇和挑战;明确了2017年的工作方针、工作目标;安排部署了九项重点工作。

他说,报告总结成绩实事求是,指出问题真实到位,分析机遇挑战客观准确,确定目标切实可行,重点工作措施到位,令人振奋。人力资源部全体同志一致赞同这一工作报告。

他表示,人力资源部工作涉及到全校干部职工的切身利益,是部门的职能和职责所在。所以,人力资源部在学校的改革发展、队伍建设、人力资源优化、工资分配、降本增效等工作方面承担着重要的职能和职责,人力资源部将一如既往坚持学校倡导的“责任、服务、优质、高效”的机关工作理念,认真履职、主动而为、奋力拼搏,坚决完成2017年各项工作任务!为此,人力资源部2017年将重点抓好以下工作:

一是继续推进人力资源优化工作,努力提高学校人力资源效率。做好这项工作既是学校持续健康发展的需要,也是不断提高教职工收入水平、改善教职工生活的需要。人力资源部要按照学校的要求,努力抓好人力资源优化工作。一方面要利用好集团公司人力资源优化有关政策,盘活现有人力资源存量,激发人力资源能量,合理调配优化教学、机关、后勤人员队伍,构建合法规范、灵活多样的劳动用工新模式,提高人力资源效率;另一方面要加强绩效考核,对部门要突出履职行为、管理效能、优化目标完成情况的考核;对个人要突出执行力、工作效率、工作质量和服务质量的考核,激励勤快人,奖励有功人。

二是继续深化精细化管理工作,促进管理水平的提升。这项工作是学校生存发展的重点工作,也是改进学校办学,促进学校持续健康发展提高教职工待遇的重要途径。人力资源部要为实现学校加强和改善基础管理工作,全面提升管理水平发挥应有作用。

三是继续做好人才队伍建设工作,着力打造高水平高素质教职工队伍。加强师资队伍建设;强化辅导员队伍建设;进一步加强干部队伍建设,突出抓好领导干部品行修养和作风建设,促使领导干部求真务实、勤奋敬业、勇于进取,成为师生员工的榜样。

四是增强服务意识,建设高效职能部门。加强工资预算管理、各类保险缴纳、教职工培训、干部管理等工作,严格管理程序,提高业务素质,增强服务意识,发挥窗口作用,努力打造优质、高效职能部门。继续做好工会和离退休职工工作,把好事办好。以耐心、细心、精心“三心”理念为离退休职工服务,为维护学校稳定做出努力。

五是进一步强化党建工作,发挥基层党组织和全体党员作用。按照学校党委要求,进一步围绕学校2017年绩效考核目标和学校中心工作,加强党建工作,强化基层党组织建设,找准载体,把基层党组织建设与学校中心紧密结合,促进党总支班子建设,充分调动广大党员的工作积极性,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用,为学校实现2017年奋斗目标提供有力的思想、政治和组织保证。

最后,他说,我们相信,在学校党政的正确领导下,有兄弟部门和各系部的充分理解和大力支持,加上人力资源部全体同志的共同努力,人力资源部2017年各项重点工作一定能圆满完成!



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